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accueil participer procédure de sélection sélection des candidats enregistrement soirée de gala programme gagnants – nominés 2018 les nominés 2017 gagnants les nominés 2016 gagnants les nominés 2015 gagnants les nominés voter le jury presse contact la capacité à innover est mise à l’honneur the entrepreneur awards (young top manager, top founder) souhaitent rendre hommage aux lauréats qui contribuent à l’entreprenariat à plusieurs niveaux. deux prix seront remis : le young top manager of the year, le founder of the year of the year. dans la catégorie young top manager of the year nous souhaitons spécifiquement mettre en avant de jeunes dirigeants qui prennent de grandes responsabilités dans une entreprise existante (ceo). a l’heure actuelle, ils doivent être des intrapreneurs qui osent être aux commandes d’une société dans des circonstances constamment en évolution. en outre, nous rendons également honneur au top founder of the year nous apprenons toujours plus à apprécier le courage exceptionnel des founders, jeunes ou âgés, qui se consacrent à leur entreprise dans la prospérité et l’adversité. l’objectif est de célébrer le fait que nous innovons, que nous entreprenons et que nous osons à nouveau investir. l’entreprenariat n’est pas l’apanage d’une seule catégorie, mais une façon d’oser entreprendre à travers différentes entreprises, domaines et régions. l’entreprenariat est un combat et une fête au quotidien mais toujours en regardant vers l’avenir. ces entrepreneurs awards seront décernés, un dans la catégorie young top manager – ceo un autre dans la catégorie top founder a celui ou celle qui a eu le courage de prendre le risque soit d’assumer de grandes responsabilités dans une entreprise existante (ceo), soit de créer une entreprise (founder). le but n’est pas de mettre à l’honneur des managers qui recourent à de vieilles méthodes de management. au contraire, il s’agit de mettre à l’honneur des pratiques innovantes dans tous les domaines d’impact de l’entreprise . partners: avec la collaboration de : quelles sont ces pratiques innovantes ? dans le core business de l’entreprise la capacité à créer de la valeur (actionnariale) en imaginant, développant et mettant sur le marché des produits et services innovants. concernant l’impact sociétal il s’agit de positionner une entreprise qui dépasse son seul cœur d’activité pour promouvoir un impact positif et durable dans l’environnement au sens large du terme. l’on songe ici à ce qui concerne l’impact environnemental, le rôle social de l’entreprise, des partenariats avec le monde de l’enseignement, bref tout ce qui contribue à la création de valeur dans la société en général. concernant le people management la capacité à développer un leadership qui crée de la valeur immatérielle, avec les collaborateurs par des pratiques rh innovantes, participatives et qui concourent à leur développent personnel et professionnel. le jury voir tout le jury julien vandeleene founder & co-owner, bepark chantal de vrieze chief executive officer belux, altran les nominés voir les nominés les nominés seront listés sur cette page. les profils et portraits des nominés seront présentés dans le top management et repris dans la top management news ainsi que dans les supports medias partenaires de entrepreneur awards quelles sont ces pratiques innovantes ? en ces temps de crise interminable, plus que jamais l’entreprise et l’esprit d’entreprise doivent être mises en valeur. l’entreprise crée la richesse matérielle et sociale de nos sociétés. l’entreprise est l’affaire de tous et des plus jeunes en particulier. nos entreprises accueillent et inspirent des jeunes managers. il importe de les valoriser et de les faire connaître. leur dédier un award est un de ces signes de reconnaissance : top management veut mettre en valeur ces jeunes entrepreneurs de maximum de 45 ans et donc de leur décerner le titre de « jeune top manager de l’année » ils ont osé prendre des responsabilités dans un contexte économique particulièrement ardu et pilotent avec succès leur entreprise. ils méritent d’être reconnus, encouragés et soutenus, non seulement par ce qu’ils font aujourd’hui, pour la relève qu’ils seront demain, mais pour les plus jeunes qu’ils inspireront. ceci nous permettra de mettre en valeur les entrepreneurs qui sont les plus performant(e)s, les plus dynamiques, les plus entreprenant(e)s. il s’agit ici de valoriser des pratiques managériales innovantes. top management s’est proposé d’inviter un groupe de professionnels du monde économique, social et académique en belgique afin de l’aider à identifier et de connaître ces jeunes entrepreneurs belges (francophones et néerlandophones) qui remplissent les conditions et critères pour être nominés et… gagner. chief executive officer belux, altran a propos top management a été créé en 1983 en belgique et en france. en 1987 aux pays-bas, en 1990 en espagne, en 1994 au grand duché de luxembourg. d’un annuaire biographique dédié aux dirigeants d’entreprises, il est devenu un véritable réseau de chefs d’entreprises. ouvrage papier et site internet dès 1995. aujourd’hui à côté des 7,800 dirigeants présents dans top management, une série d’événements de grand qualité sont organisés à l’attention de notre public cible: les dirigeants d’entreprises. plus d’info sur: www.topmanagement.eu le jeune top manager de l’année est une organisation de top management. quick links accueil contact enregistrement – règlement gagnants 2016 les nominés – l’élection – 2018 les nominés 2018 – l’élection nominés – gagnants 2015 gagnants 2017 le jury les nominés – l’élection – 2015 les nominés – l’élection – 2016 les nominés – l’élection – 2017 les nominés – l’élection – 2018 presse procédure de sélection program sélection des candidats soirée de gala voter choix de langues français nederlands top management avenue des casernes 41a b-1040 bruxelles tél: 02 646 27 40 info@youngtopmanager.com facebook twitter linkedin all rights reserved by top manager © 2014 - design by studio5150

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